江苏南京别称职工因抑郁症理论请病假，却被公司按旷工惩办并赐与衔命，这一事件激发了世俗关切与商讨。南京市寰宇区东说念主民法院速裁庭审理后认定，公司废除管事条约依据不及、面容行恶。

马女士于2021年11月入职了一家房地产公司担任销售参谋人，两边条约时限至2024年11月。2023年3月16日，马女士被会诊为抑郁症，次日她将会诊讲授和病假条发给了单元慎重东说念主，并在钉钉上提交了请假肯求。3月27日，马女士向教学理论请假去复查，往时得及扩充相应请假手续。随后，公司以其旷工三天为由将其解聘。

经由管事仲裁后，马女士向法院拿告状讼，以为公司行恶废除管事条约，条目抵偿带薪放假、病假技巧工资和行恶废除抵偿金等合计4.1万元。法院审理后认定，公司废除管事条约依据不及、面容行恶，应支付马女士3.3万元抵偿金。房地产公司起义提请上诉，二审法院保管了原判。

北京市京王人讼师事务所陈枝辉讼师暗示，职工理论请病假，在法律面容和实体上的遵循一般会被认定存在时弊，但不错通过其时或过后其他笔据补正。民法上，病患职工的人命权、健康权高于管事权，是否患病的骨子审查高于面容性法规的审查。因此，非论公司端正是否法规请假并获批属于前置面容，均不影响请病假遵循。本案中，患病职工不仅大概讲授理论请假，还提供了会诊讲授。公司因此以旷工为由开除职工，在法律及事理上均站不住脚。