看到一位待业金领取的天花板了，每个月领取金额过万了，10450.8元。这然而税后收入啊，折算成税前工资，差未几1.5万了。咫尺打工东谈主，除了北上广深，月薪过万的，亦然少数了。而东谈主家平安每月领取这样多。

那么他为什么能领取这样多钱呢？两个原因：缴费年限长，缴费基数高。因为待业金披发解任8字原则：多缴多得，长缴多得。

咱们看下他的个东谈主账户余额是397545.28元，计发月数是139个月。397545.28元 / 139 = 2860元。这个十足瑕瑜常高的了。再望望他的平均缴费工资指数是2.4916。

这就了然了，要知谈，这个指数限度是 0.6-3，最多也即是3。平方东谈主拿到的也即是1点几。许多东谈主压着线交纳的，这个数值是0.6几。

平均缴费工资指数是指进入养老保障社会统筹东谈主员积年缴费工资指数的平均值。影响身分和调养：

缴费工资和缴费基数的细目：缴费工资是员工工资总数的一部分，而缴费基数则是由社会保障承办部门字据员工工资总数和当地社保策略细见地。

中断缴费的调养：关于半途中断过缴费的个东谈主，其平均缴费工资指数的意象会相应进行调养，具体步骤需参考当地社保局的关系律例。

意象步骤：

1、关于按月交纳社保的个东谈主：

月缴费工资指数 = (个东谈主月缴费工资 / 上年度全省在岗员工月平均工资) × 本东谈主试验缴费月数

其中，个东谈主月缴费工资是指纳入交纳社会保障费限度的工资性收入；上年度全省在岗员工月平均工资是当地上年的员工平均工资的月平均值。

2、关于一次性交纳全年社保的个东谈主：

年缴费工资指数 = (个东谈主年试验缴费金额 / 上年度全省在岗员工年平均工资) × 本东谈主试验缴费年数

其中，个东谈主年试验缴费金额是全年个东谈主交纳的社会保障用度总数；上年度全省在岗员工年平均工资是当地上年的员工平均工资的年度总值。

若何栽植这个指数呢？3点栽植平均缴费工资指数的提议：

1、情态策略调养和社保策略变化，了解个东谈主权柄和待遇。

2、合理野心个东谈主财务，栽植个东谈主工资水平。工资高仍是王谈，要念念方设法栽植工资。

3、调养社保交纳比例，确保缴费工资与试验相符，加多退休后的待业金待遇。

ps：待业金策略关系到咱们每一个东谈主，早知谈早准备。尽量提前为我方的改日作念点事情。